ictnews Theo khảo sát của website tuyển dụng VietnamWorks, 5 yếu tố thu hút nhất với các ứng viên thuộc nhóm ngành nghề Công nghệ và Kỹ thuật lần lượt gồm “Công bằng, tôn trọng”; “Đạo đức & Liêm chính”; “Các loại bảo hiểm và trợ cấp”; “Tính chuyên nghiệp”; “Phát triển bền vững”.
Theo khảo sát mới c
ủa VietnamWorks, “Công bằng, tôn trọng” là yếu tố quan tr
ọng nhất thu hút và giữ chân người
lao động là trong nhóm ngành Công nghệ và Kỹ thuật (Ảnh minh họa)Được thống kê bằng phương pháp định lượng dựa trên kết quả phân tích khảo sát của gần 3.000 người tìm việc thuộc cơ sở dữ liệu c
ủa VietnamWorks, báo cáo khảo sát “Những yếu tố người tìm việc quan tâm đối với một thương hiệu tuyển dụng” vừa được trang tuyển dụng trực tuyến thuộc tập đoàn Navigos Group công bố phát hành.Kết quả khảo sát c
ủa VietnamWorks về các yếu
tố ??ứng đầu trong thu hút và giữ chân nhân tài chỉ ra rằng, định hướng và sự đối đãi của doanh nghiệp quan tr
ọng hơn “thu nhập hấp dẫn” ở nhiều ngành.Cụ thể, khi xét theo từng nhóm ngành nghề nổi bật, có thể thấy các yếu tố quan tr
ọng thu hút người
lao động đều liên quan đến cách doanh nghiệp đối xử, đãi ngộ với nhân viên. Theo đó, 3 yếu tố “Công bằng, tôn trọng”, “Các loại bảo hiểm và trợ cấp”, “Phát triển bền vững” đều có mặt trong top 5 yếu tố quan tr
ọng thu hút ứng viên.Thậm chí, một số ngành nghề như Công nghệ/ Kỹ thuật; Ngành dịch vụ nói chung; Sản xuất/ Xây dựng… không đưa yếu tố “Thu nhập hấp dẫn trong tương lai” vào trong top 5 yếu tố thu hút.
Thay vào đó, các ngành nghề này lại tiếp tục lựa chọn yếu tố liên quan đến văn hóa hành xử là “Đạo đức và liêm chính”.Ngoài ra, “Thu nhập hấp dẫn trong tương lai” là yếu
tố ??ược riêng các ứng viên của các nhóm ngành Hành chính/ Văn phòng, Tài chính/ Kinh doanh quan tâm nhiều nhất. Yếu tố “Tác phong làm việc chuyên nghiệp” lại được những ứng viên trong các nhóm ngành Công nghệ/ Kỹ thuật, Hành chính/ Văn phòng kỳ v
ọng nhiều hơn các ngành khác. Cũng theo báo cáo mới được VietnamWorks thực hiện, kết quả khảo sát tầm quan tr
ọng của 6 yếu tố “thu hút và giữ chân nhân tài” cho thấy, góc nhìn của người
lao động đánh giá “chất lượng đội ngũ lãnh đạo” quan tr
ọng hơn cả những yếu tố mang đến lợi ích cho nghề nghiệp và cuộc sống của người
lao động. Các yếu
tố ??ược đánh giá quan tr
ọng nhất trong việc “Thu hút và giữ chân nhân tài” được xếp lần lượt là Chất lượng đội ngũ lãnh đạo; Văn hóa và giá trị cốt lõi; Phúc lợi nhân viên; Chất lượng công việc cuộc sống; Uy tín doanh nghiệp; Cơ hội phát triển. Chân dung “Đội ngũ lãnh đạo chất lượng” được xác định bởi hai yếu
tố ??ược các ứng viên đánh giá quan tr
ọng nhất là “Tầm nhìn truyền cảm hứng, Chiến lược rõ ràng” và “Gắn kết nhân viên tốt”.Khảo sát kỹ hơn về yếu tố “Văn hóa và giá trị cốt lõi”, các ứng viên tham gia khảo sát cho biết các yếu
tố ??ược họ ưu tiên cao nhất đều liên quan đến phong cách, văn hóa hành xử tại nơi làm việc hơn là những yếu tố liên quan đến tập thể như tinh thần đội nhóm hay sự gắn kết. Theo đó, đánh giá theo mức độ quan trọng, 3 điều người
lao động kỳ v
ọng cao nhất trong “Văn hóa và giá trị cốt lõi” của doanh nghiệp lần lượt là Công bằng, tôn trọng; Đáng tin cậy, rõ ràng; Tác phong làm việc chuyên nghiệp. Xếp sau đó là các yếu tố: Được công nhận và khen thưởng; Cởi mở thân thiện; Tinh thần làm việc đội nhóm; Sáng tạo và năng động; Đa dạng, gắn kết và hòa nhập.Đáng chú ý, khảo sát c
ủa VietnamWorks còn cho thấy, vượt qua lương thưởng, bảo hiểm và trợ cấp được người
lao động đánh giá là quan tr
ọng nhất trong yếu tố “Phúc lợi nhân viên”. Các phúc lợi liên quan đến tài chính tuy không còn xếp hạng cao nhất về tầm quan trọng, song vẫn là yếu tố hấp dẫn trong việc thu hút người tìm việc, mức độ quan tr
ọng được xếp hạng lần lượt là Thu nhập hấp dẫn trong tương lai; Công việc được đảm bảo ổn định; Mức lương cạnh tranh cơ bản; Thưởng hấp dẫn; Tăng lương thường xuyên.
Nguồn bài viết : GAME BÀI 3D
